「リスキリングと研修」の違いを一発解説！キャリアアップのための効果的な学び方

1.はじめに

現代社会において、技術の進歩や業界の変化は日々加速し、私たちの仕事に大きな影響を与えています。その中で重要となるのが「リスキリング」と「研修」です。しかし、これらの概念は非常に似ているため、その違いを理解するのは困難かもしれません。

この記事では、リスキリングと研修の違いを明らかにし、それぞれがどのようにキャリアアップへとつながるのかを詳細に説明します。そして、リスキリングがなぜ必要なのか、どのように導入すればよいのかについても触れていきます。

これからの時代を生き抜くための新たな学び方として、ぜひこの記事をご活用ください。

2.リスキリングとは？

(1)言葉の意味

「リスキリング」とは、リスキル（Reskill）とも呼ばれ、新たな技能や知識を習得して、異なる職種や業務に対応する能力をつけることを指します。

たとえば、 旧来の業務に必要だったスキル：X 新たに必要となるスキル：Y

とすると、リスキリングは以下のようなプロセスを指します。

「Xのスキル」を持った人材が「Yのスキル」を習得し、業務に活用する。

つまり、リスキリングは従来のスキルセットを見直し、新たなスキルセットを身につけることで、職場における適応力を高めるための学習方法と言えます。

(2)目的と特徴

リスキリングの主な目的は、新しいスキル習得と既存の能力を活かすことで、変化に対応可能な柔軟性を持つ人材を育成することです。例えば、IT技術の発展により新たな業務が生まれ、従来のスキルだけでは対応できなくなった場合、新たなスキルを身につけることが求められます。このような状況でリスキリングが重要となります。

特徴的なのは、学習内容が既存の業務とは異なる新たな領域であり、個々のスキルを超えた幅広い知識や能力が身につく点です。また、自社内でのキャリアチェンジを後押しするため、個々の能力だけでなく組織全体の競争力向上にも寄与します。

リスキリングは、個々の能力開発だけでなく、企業にとっても多大なメリットがあります。

3.リスキリングと研修の違い

(1)リスキリングの特性

リスキリングは主に、新たな職務や役職に対応するために必要なスキルを習得することを目指す教育形態です。これは、既存の業務内容や業界の変化に対応するため、というよりも、新たな分野や技術に対応するための能力を身につけることが主な目的となります。

具体的には、AIやIoTなど、最新のテクノロジーに対応するためのプログラミングスキルやデータ分析能力などを習得するケースが多いです。また、リーダーシップスキルや戦略立案力など、マネージメントレベルで必要とされるスキルを身につけることも含まれます。

以下にリスキリングの特性を表で示します。

リスキリング特性	説明
新しいスキルの習得	新たな職務や役職に対応するスキルを習得
最新テクノロジー対応	AIやIoTなどのテクノロジーに対応する能力を身につける
マネージメントスキル	リーダーシップや戦略立案などのスキルを習得

(2)研修の特性

研修は、従業員が既に持っているスキルと知識を強化・更新するための学習手段です。独自の業務や業界全般のトレンドに対応するためのプログラムが設計されており、新入社員向けの基礎教育から、マネージャーやエキスパート向けの先進的な研修まで、対象者や目的に応じて様々な形があります。

また、研修は、主に企業が自社社員のスキルアップを目指し、主催・実施することが多い点も特徴です。特定のスキルを身につけるために時間を設け、講師による直接的な指導を受ける形が一般的です。

以下に、研修の主な特性を表でまとめました。

研修の特性	説明
既存スキルの強化	既に持っているスキルと知識を強化・更新する
自社主催・実施	企業が自社社員のスキルアップを目指して主催・実施
直接的な指導	講師による直接的な指導を受ける

以上が研修の主な特性です。リスキリングとの比較を通じて、各々の適した活用法を理解しましょう。

4.リスキリングが必要な理由

(1)DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進

デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に伴い、企業のビジネスモデルや働き方が大きく変わりつつあります。デジタル技術が日々進化し、それに対応するためには、従業員一人ひとりが新しいスキルを学び続けることが求められています。

リスキリングはこうしたデジタル変革に対応するための重要な手段となります。新たな技術やツールを使いこなす能力を身につけることで、企業としての競争力を保ちつつ成長を続けることができます。

例えば、以下のようなスキルが求められます：

スキル内容	具体的な事例
データ解析	ExcelやPythonを用いた効率化
コードライティング	HTMLやCSSの理解

リスキリングは生涯学習の一環として、DXを成功させる上で欠かせない存在です。

(2)新型コロナウイルスの流行で働き方が変わった

新型コロナウイルスの流行は、私たちの働き方に大きな影響を与えました。一例として、テレワークの導入が挙げられます。これにより、会社の場所や時間に捉われない、自由な働き方が可能となりました。

しかし、一方で新たな課題も浮かび上がってきました。それがスキルの変化です。具体的には、以下のような新たなスキルが求められるようになりました。

必要となったスキル	具体的な内容
リモートコミュニケーション	リモート環境下での円滑なコミュニケーション能力
デジタルツールの理解	オンライン会議ツールなどを使いこなす能力
自己管理	自宅での勤務における自己管理能力

これらの新たなスキルを身につけることが求められる中で、リスキリングが注目を浴びています。リスキリングを通じて、新たな働き方に対応するスキルを身につけることが大切となります。

5.リスキリングを導入するステップ

(1)目的・対象を明確にする

リスキリングを導入する際、まず重要なのは、その目的と対象を明確にすることです。

目的は、「何のためにリスキリングを行うのか」をはっきりさせます。たとえば、新たなプロジェクトを推進するための技術力向上が目的か、それとも業績低下による生産性の改善が目的かなど、企業の状況に応じた目標設定が必要です。

次に、対象者を特定します。リスキリングは全員に必要とは限りません。組織内のどの部門や役職、または個々の能力レベルに応じて、必要なスキルを身につける必要がある人を明らかにします。これにより、より効果的なリスキリング計画を策定することが可能となります。

(2)教育プログラムとコンテンツを決める

リスキリングを導入するためには、教育プログラムと教育内容（コンテンツ）の決定が不可欠です。

まず、教育プログラムは目的や対象に合わせたカリキュラム設計が求められます。リスキリングは「新たなスキルを身につける」ことを目的としているため、そのスキルに関連する教育プログラムを設計することが求められます。

次に、教育内容（コンテンツ）です。こちらは、具体的な技術や知識を学ぶための教材のことを指します。これは、教育プログラムが「何を学ぶか」を決めるのに対して、「どのように学ぶか」を決める役割を果たします。

また、教育プログラムとコンテンツを決定する際には、以下の視点が重要となります。

・必要なスキルや知識は何か？ ・どのような学習方法が効果的か？ ・学習者の理解度を確認する方法は？

これらの視点からプログラムとコンテンツを設計し、リスキリングの効果を最大化させましょう。これにより、リスキリングを成功させるための第一歩を踏み出すことができます。

6.リスキリング実施時の注意点

(1)リスキリングの社内認知度を高める

リスキリングの成功には、全社員がその必要性と意義を理解することが不可欠です。社内認知度を高めるための具体的な手段としては、以下のような方法があります。

まず、全社員向けのセミナーやワークショップを開催して、リスキリングの概念やその重要性を説明します。これにより、社員がリスキリングの目的を理解し、積極的に参加するきっかけを提供します。

次に、社内ニュースレターや掲示板を利用して、リスキリングの成功事例を共有することも効果的です。これにより、社員が自身のスキル改善を具体的にイメージしやすくなります。

最後に、上層部がリスキリングの重要性を強調し、その取り組みを全社に呼びかけることも重要です。これにより、社員はリスキリングの取り組みが企業の戦略的な方向性であると認識し、参加意欲を持つでしょう。

以上のように、リスキリングの社内認知度を高めるためには、理解を深める教育、成功事例の共有、そして上層部からの強いメッセージが必要です。

(2)学習環境を整備する

リスキリングを実施する際には、適切な学習環境の整備が必要です。教材を用意するだけではなく、学習者が自主的に学び続けるための環境作りも重要となります。

まず、学習者が自分の進行度合いを確認できるシステムの導入を考えてみてください。これにより、学習者は自分自身の進捗を一目で把握でき、学習を継続するモチベーションにつながります。

また、学習者同士で情報を交換したり、教材について議論したりできる場を設けると良いでしょう。これは、リアルな場所である必要はなく、オンライン上での掲示板やチャットルームでも可能です。

以上のような取り組みにより、リスキリングの効果を最大化することができます。

7.終わりに

この記事を通じて、リスキリングと研修の違いについて理解を深めることができたでしょうか。リスキリングは、自身のスキルを再定義し、新たな分野にチャレンジするための学習方法です。一方、研修は既存の能力を強化するための手段として利用されます。

リスキリングにより、DXの推進や新型コロナウイルスの影響で変わった働き方に対応することが可能になります。しかし、効果的なリスキリングを行うためには、目的や対象を明確にし、適切な教育プログラムとコンテンツを選び、しっかりとした学習環境を整備することが重要です。

これらの点を踏まえた上で、リスキリングを積極的に取り入れることで、キャリアを更なる高みに向けて飛躍することが可能になるでしょう。今後も学び続ける意欲と共に、成長を続けていきましょう。